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Santé au travail

Garder la santé quand on travaille en horaires décalés

En 2021, environ 10,4 millions de salariés et 2,7 millions de non-salariés travaillent en moyenne une fois en horaires atypiques. Sur le long terme,...

Harcèlement au travail : comment réagir ?

Le harcèlement au travail est une préoccupation majeure des salariés. Selon une étude IPSOS de septembre 2022, ils sont 62 % à estimer que...

Le bruit dans le milieu de travail : comment (se) protéger ?

Le bruit, appelé aussi pollution sonore, est malheureusement une nuisance présente partout dans notre vie quotidienne. Chaque personne a une sensibilité différente et donc...

La semaine de 4 jours, avantages et inconvénients de cette nouvelle façon de travailler 

Suite à la crise de la Covid-19, le monde du travail et ses codes sont remis en question. Les salarié·e·s cherchent un meilleur équilibre...

Nos conseils faciles pour manger équilibré au travail

Bien manger est essentiel, et notamment quand on travaille. En effet, prendre un repas équilibré donne l’énergie nécessaire pour mettre en route le corps...

Micro sieste au travail : comment convaincre son entreprise ?

D’origine chinoise, la micro-sieste au travail permet de se détendre rapidement et de se réveiller plus disposé et plus productif. Pour une sieste éclair...

Qualité de vie au travail : des conditions à l’initiative de l’employeur

On parle de plus en plus de qualité de vie au travail (QVT). La QVT dépend d’actions qui améliorent les conditions de travail des...

Reconnaissance de maladie professionnelle : nos conseils pour une bonne prise en charge

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Les troubles musculo-squelettiques : une pathologie qui nous concerne tous

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Concilier travail et maladie chronique évolutive (MCE)

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Travail sur écran et sédentarité : risques et prévention

L’Organisation Mondiale de la Santé recommande à chacun de réaliser 10 000 pas au quotidien. Et pour cause, marcher permet de se maintenir en...

Moins de risques psychosociaux (RPS), pour une santé psychologique au travail plus épanouie

Les facteurs de Risques psychosociaux (RPS) sont intrinsèquement liés au monde du travail : organisation, conditions, relations, toutes les sphères du travail sont concernées....

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