La violence conjugale est un problème de société préoccupant qui affecte malheureusement de nombreuses personnes, en particulier les femmes. Les conséquences de la violence conjugale sont dévastatrices, tant sur le plan physique que psychologique, et peuvent également se répercuter sur le lieu de travail. Il est essentiel que les entreprises prennent conscience de ce problème et jouent un rôle actif dans la prévention et la protection des victimes. Dans cet article, nous explorerons différentes facettes de la violence conjugale, des signes indiquant qu’une employée est victime de violence conjugale, ainsi que les mesures que les entreprises peuvent prendre pour aider ces victimes.
Violence conjugale : définition, conséquences
La violence conjugale, c’est la violence exercée au sein d’un couple par l’un des deux partenaires.
Définition de la violence conjugale
La violence conjugale fait référence aux actes de violence physique, psychologique ou sexuelle commis par le ou la partenaire envers l’autre au sein du couple. Ces actes sont souvent motivés par le désir d’exercer un contrôle et de dominer l’autre personne.
Les conséquences de la violence conjugale sont multiples et peuvent être dévastatrices. Sur le plan physique, les victimes peuvent subir des blessures graves, des ecchymoses (des bleus) et des fractures. Sur le plan psychologique, elles peuvent développer de graves troubles anxieux, jusqu’à des pensées suicidaires.
Conséquences sur le lieu de travail
La violence conjugale ne se limite pas à la sphère personnelle. Elle a un impact significatif sur la vie professionnelle des victimes. Les personnes qui subissent des violences conjugales peuvent avoir du mal à se concentrer, à être productives et à maintenir des relations de travail saines. Elles peuvent également faire face à des absences fréquentes, à des retards injustifiés et à des changements soudains de comportement. Ces conséquences peuvent compromettre leur bien-être émotionnel, leur sécurité financière et leur carrière.
Indicateurs au travail qu’une personne salariée est victime de violence conjugale
Il est important de reconnaître les signaux de violence conjugale afin de pouvoir aider la personne salariée qui en est victime.
Les comportements de harcèlement au travail
Le harcèlement peut prendre différentes formes. Parfois, la victime est harcelée pendant ses heures de travail. Les personnes peuvent recevoir de manière constante des appels ou des SMS de la part de leur partenaire. Dans certains cas, la victime peut même être retenue à domicile par son conjoint. À l’inverse, la victime peut se rendre sur son lieu de travail en dehors des heures prévues afin d’éviter les violences.
À noter : l’absentéisme et le « présentéisme » (c’est-à-dire le fait de se présenter au travail sans être productif) sont des signaux à déceler pour soutenir les victimes de violence conjugale.
L’isolement social
Un autre signe de harcèlement au travail est l’isolement social. Par exemple, une femme victime de violence conjugale ne participe jamais aux événements informels en dehors des heures de travail. Parfois, son conjoint vient la chercher tous les soirs à une heure fixe, et ne permet aucun retard.
Cette forme de violences conjugales peut conduire à une perte progressive de liens sociaux. Cela peut avoir des conséquences néfastes sur la santé mentale et le bien-être de la victime. Il est important de repérer ces situations de violences et de proposer un soutien adéquat.
Les problèmes de concentration et les erreurs fréquentes
Dans certaines situations de harcèlement, les personnes peuvent également présenter des difficultés de concentration. Elles oublient et se trompent dans la gestion de leurs rendez-vous et de leur emploi du temps. Ces signes peuvent être liés à une dissociation psychique. La victime n’est plus connectée à son environnement, suite aux traumatismes subis. Il est alors crucial de reconnaître ces signes et d’encourager ces personnes à demander de l’aide.
Sensibilisation en entreprise
De nombreuses personnes salariées sont concernées par les violences conjugales. L’entreprise a donc un rôle de prévention à jouer.
Campagnes de sensibilisation
La sensibilisation des employés est essentielle pour créer un environnement de travail sûr et bienveillant. Avec une campagne de sensibilisation aux violences conjugales, l’entreprise encourage ses salariés, hommes et femmes, à être vigilants. La campagne peut se faire sous forme d’affichage des différents contacts à connaître et de rencontres avec témoignages.
Formation des cadres et des ressources humaines
Les cadres et les responsables des ressources humaines doivent être formés pour détecter les signes de violence conjugale. Ainsi, ils peuvent prendre les mesures appropriées. Ces formations présentent :
- des informations sur les ressources disponibles pour les victimes ;
- les procédures à suivre en cas de suspicion de violence conjugale ;
- les mesures à prendre pour garantir la sécurité des employés concernés.
Lutte contre la violence conjugale : les mesures à prendre en entreprise
L’entreprise qui souhaite lutter contre les violences conjugales peut établir des partenariats et des protocoles spécifiques.
Collaboration avec des organismes spécialisés
La lutte contre les violences conjugales s’inscrit dans la gestion des Risques psychosociaux (RPS) au travail. Les entreprises peuvent collaborer avec des organismes spécialisés dans l’accompagnement des victimes de violence conjugale. Ces partenariats sont un soutien supplémentaire aux victimes. Cela peut se traduire par des conseillers spécialisés, des groupes de soutien et des ressources juridiques.
Création de politiques et de programmes internes
Les entreprises peuvent également créer leurs propres politiques internes visant à lutter contre la violence conjugale :
- Directives claires sur la manière de signaler les cas de violence conjugale ;
- Protocoles de sécurité pour les victimes et des mesures de soutien ;
- Création de congés spéciaux ou aménagements de poste pour les victimes qui en ont besoin, afin d’améliorer leur Qualité de vie au travail (QVT).
Conseils aux victimes de violence conjugale et aux témoins
Les victimes ont besoin d’être soutenues et de savoir qui contacter.
Soutien aux victimes de violence conjugale
Les victimes de violence conjugale doivent savoir qu’elles ne sont pas seules. Communiquez sur les ressources et les personnes prêtes à les aider. Voici les principaux contacts :
- Les numéros d’urgence à connaître :
17 – la police et la gendarmerie
114 – pour les personnes sourdes, malentendantes, aphasiques, dysphasiques
15 – Les urgences médicales (SAMU) 18 – Les pompiers
3919 Violences Femmes Info. C’est un numéro d’écoute national pour les femmes victimes de violences et pour leur entourage. Ce numéro est anonyme et gratuit.
- La plateforme numérique de signalement des violences conjugales, sexuelles ou sexistes.
- Parler à quelqu’un de confiance. La victime ne doit pas s’isoler. Si besoin, elle peut s’adresser au tchat de commentonsaime.fr
Conseils aux témoins
Si vous êtes témoin de violence conjugale, ne restez pas silencieux. Même une simple conversation peut faire une différence. Voici ce que vous pouvez faire :
- Soyez là pour la victime. Offrez votre soutien, écoutez-la. Dites-lui « Je te crois », « Tu as bien fait de venir m’en parler, cela n’a pas dû être facile », « Tu n’es pas seule, je vais t’aider à trouver des solutions ».
- Encouragez la personne à prendre contact avec la médecine du travail, un assistant social ou une représentante du personnel.
La lutte contre la violence conjugale est un combat dans lequel nous devons tous nous engager. Les entreprises ont un rôle crucial à jouer pour protéger et aider les victimes de violence conjugale. En sensibilisant les employés, en détectant les signes de violence conjugale et en mettant en place des mesures de soutien appropriées, les entreprises peuvent contribuer à créer un environnement de travail sûr et bienveillant. En travaillant ensemble, nous pouvons soutenir les victimes et promouvoir le respect, la sécurité et le bien-être de tous.
